Formazione Continua - Arcadia
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SERVIZI

Formazione Continua

UN SOLO MODELLO APPLICATO A PIÙ CAMPI

Affianchiamo persone e organizzazione per favorire lo sviluppo dei talenti, l’aggiornamento delle competenze a tutti i livelli, attraverso percorsi formativi innovativi realizzati secondo il framework AAL®: formazione manageriale, alta formazione, riqualificazione professionale, formazione normativa, sviluppo delle competenze digitali, formazione formatori, sono solo alcune delle aree a cui Arcadia ha esteso il proprio modello di apprendimento Arcadia Augmented Learning®.

FORMAZIONE CONTINUA

La formazione continua è volta a migliorare il livello di
qualificazione e di sviluppo professionale delle persone che
lavorano.

 

Disposizioni legislative dispongono interventi annuali nazionali per la formazione continua e risorse erariali a favore delle Regioni che emanano avvisi pubblici destinati ad imprese e lavoratori per il finanziamento di piani formativi aziendali, settoriali ed individuali e voucher formativi (aziendali e individuali). Per la formazione dei propri dipendenti, le imprese possono scegliere anche i Fondi partetici interprofessionali nazionali.

LEADERSHIP

Sviluppare conoscenze finalizzate al raggiungimento di
obiettivi organizzativi attraverso dinamiche di potere,
coinvolgimento e influenza delle persone.

 

Migliorare l’integrazione e le interazioni nel proprio gruppo di lavoro, deviare dagli errori tipici dei “capi”, gestire la propria reputazione, ed essere leader nei momenti di pressione, con energia e con equilibrio. Far leva sulla propria personalità, attitudini e competenze professionali per interpretare al meglio il proprio ruolo e per affrontare la propria carriera e rafforzare la consapevolezza di sé e allenare le capacità comportamentali richieste nelle relazioni quotidiane.

CHANGE & PEOPLE MANAGEMENT

LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO

 

Una sfida impegnativa per le imprese. Le evoluzioni veloci del mondo del lavoro aumentano molto la complessità e richiedono grandi capacità di adattamento. Qualsiasi cambiamento organizzativo, come un programma di ristrutturazione, un percorso di change management, il ripensamento di un modello culturale ed organizzativo, per avere successo, non può essere affrontato con superficialità. Arcadia mette a disposizione le proprie competenze e supporta le aziende nel definire modelli, strategie, flussi, processi, ruoli e percorsi formativi.

PROJECT MANAGEMENT

 

La gestione di progetto è ormai una competenza indispensabile per tutti i riferimenti organizzativi, dai tecnici ai manager. Il tradizionale corso di Project Management risulta spesso astratto e  centrato sulla fase di Pianificazione e Controllo. Arcadia lo ha rivoluzionato ed «aumentato», applicando il frame metodologico AAL ®.

Risultato? Piemme Game di Arcadia. Centrato sull’Execution, utilizza lo storytelling e le meccaniche di gioco per migliorare la learning experience. Pratico e ricco di “sfide”, sia on line che in aula, sfrutta le potenzialità della simulazione di pm training Simultrain (C), stato dell’arte del settore. E’ immersivo, visuale, digitale e social. Più efficace, veloce, divertente.

HEALTH & SAFETY

Arcadia organizza i corsi in modo interattivo secondo
le esigenze di ogni azienda, in modalità e-learning ed aula
usando la lingua veicolare.

 

La vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81/2008) prevede che il Datore di lavoro assicuri ad ogni lavoratore la possibilità di ricevere una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza.

 

L’accordo tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, il Ministero della Salute, le Regioni e le Provincie autonome di Trento e Bolzano del 21 dicembre 2001 (pubblicato in G.U. n.8 del 2012) ha stabilito tempi, contenuti minimi, modalità di svolgimento e documentazione della formazione obbligatoria per tutti i lavoratori.